A Microsoft Japan bebizonyította, hogy kedvezőbb a négynapos munkahét

A legtöbb munkahelyen teljesen standardnak számít az ötnapos munkahét, viszont néhány helyen a hét minden napján szükséges az alkalmazottak jelenléte. Ebből kiindulva valószínűleg mindenki örülne, ha sok helyen hetente csak négy napot kellene a munkahelyen tölteni.

Egy új kutatás alapján a további egy szabadnap egyáltalán nem csökkentette a termelékenységet, és sokkal több előnye van, mint azt elsőre gondolnánk. A Microsoft Japan úgy döntött, megnézi, mit eredményez, ha bevezetik a négynapos munkahetet. Valószínűleg senkit sem lep meg, hogy ennek köszönhetően az alkalmazottak sokkal boldogabbá váltak, ráadásul, bármennyire is hihetetlen, 40%-kal megnövekedett a termelékenységük is. A Microsoft Japan közleményéből azt is megtudtuk, hogy ezzel a beosztással az alkalmazottak sokkal kevesebb szabadidőt kértek, és például sokkal kevesebb áramot pazaroltak el. A dolgozók 92%-a vélekedett pozitívan erről a megállapodásról.

Más cégek szintén kísérleteztek a munkahét és munkanap hosszának ily módon történő megváltoztatásával, és a legtöbb esetben pozitív fogadtatást kaptak. Jelen esetben pedig Japánról van szó, ahol köztudottan nagy problémát jelent a túlóra. Sok helyen például a munkahelyen történő alvás sem ritka, hogy azt követően azonnal folytatódhasson a munka. Lehetséges, hogy egy nap kieséssel teljes egészében a munkára kell fókuszálni, viszont ennek ellenére az alkalmazottak sokkal motiváltabbá váltak, hiszen már elég a tudat, hogy nem fogják a munkahelyükön tölteni életük legnagyobb részét. A Microsoft Japan vezérigazgatója, Takuya Hirano például azt szeretné, ha dolgozói elgondolkodnának és kitapasztalnák, hogyan tudnák elérni ugyanazt az eredményt 20%-kal kevesebb munkaidő esetén.